STADSNIEUWS.
MARKTBERIOHTE N.
Uit het rapport van den eere-voorzitter, den heer
van Engelenburg, nit Broek-iu-Waterland, bleek, dat bjj
on in Februari te Zaandam gehouden reciteerwedstrijd
alle mededingers een booger getal punten hadden behaald
dan bij een vorige gelegenheid.
I)e Bondscatalogus zal worden vernieuwd, terwgl
voorts bg verschillende uitgevers moeite zal worden ge
daan om van alle nieuw uitgekomen tooneelwerkon een
exemplaar te verkrijgen.
In bet komende speelseizoen zal te
Alkmaar een tooneelwedstriid gehouden
worden.
r ®a, aflooP *an de vergadering vereenigden een
oU-tal personen zich aan een maaltijd. De avond werd
besloten met een zeer opgewekt bal.
Kegeling der rechtspositie van de
werklieden, In dienst der geneente Alknaar.
Zooals wij reeds mededeelden hebben B. en W. vol
daan aan een reeds meermalen door den Raad uitge
sproken wensch, om het ontwerp te ontvangen van eene
Verordening, regelende de rechtspositie van de werk
lieden, in dienst dezer gemeente. Het daaromtrent in
de gemeente Leiden vastgesteld reglement, aan het tot
stand komen van hetwelk de daar bestaande werklie
den-organisaties krachtig hebben medegewerkt, heeft
±5. en W. bij het opmaken daarvan tot een uitmun
tende leiddraad gestrekt, met dien verstande echter,
dat zij voorstellen een scheidsgerecht in te stellen, wat
te Leiden niet is geschied. De Commissie van bijstand
voor de publieke werken en de hoofden van de ver
schillende takken van dienst zijn ter zake gehoord en
van de gemaakte opmerkingen is door B. en W„ voor
zoovei zij zich daarmede konden vereenigen, partij
OKKGIl»
De voorgestelde verordening luidt als volgt:
Art. 1. Ue bepalingen van deze Verordening zijn van
toepassing op de werklieden in dienst van de gemeente,
gemeentelijke instellingen hieronder begrepen, met uit
zondering van:
a. hen, die aangenomen zijn om regelmatig slechts
enkele weken per jaar of enkele dagen per week werk
zaamheden te verrichten
b. losse werklieden
c. leerlingen.
Als werklieden worden beschouwd zij, die de door
Burg. en Weth. aan te wijzen betrekkingen bekleeden.
Van deze betrekkingen wordt door Bur°\ en Weth
een staat opgemaakt, welke in het Gemeenteblad zai
worden opgenomen.
A''!" 2- He werklieden worden onderscheiden in
tijdelijke en vaste werklieden.
Om als tijdelijk werkman te worden aangesteld, moet
men den leeftijd van 18 jaren bereikt hebben en het
.ine levensjaar niet zijn ingetreden.
Echter kunnen ook na het bereiken van den 35-jari-
gen leeftijd worden aangesteld:
a. zij, die reeds in dienst van de gemeente zijn ge
weest, mits zij het 41ste levensjaar niet zijn ingetreden
o. winterstokers aan de gasfabriek, hetzij zij al of
met reeds in dienst van de gemeente zijn geweest, mits
zij het 46ste levensjaar niet zijn ingetreden.
Om als vast werkman te worden aangesteld moet
men
lo. den leeftijd van 21 jaren bereikt hebben;
2o. gedurende ten minste 52 weken als tijdelijk
werkman bij eenigen tak van gemeentedienst werk
zaam zijn geweest
3o. geneeskundig onderzocht en lichamelijk geschikt
bevonden zijn voor de op te dragen werkzaamheden.
Het onderzoek geschiedt door twee hiertoe door Bur
gemeester en Wethouders aangewezen stadsgeneesheeren.
Art. 3. Ieder, die als tijdelijk of als vast werkman
is aangesteld, ontvangt daarvan een door de tot aan
stelling bevoegde macht onderteekend bewijsstuk, ver
meldende
lo. zijn naam, voornamen, geboortedatum en ge
boorteplaats
2o. den datum met ingang van welken hij is aan
gesteld en, zoo hij voor een bepaalden tijd is aan
genomen, voor hoe lang;
3o. de soort van arbeid, dien hij voornamelijk zal te
verrichten hebben;
4o. het loon, waarvoor hij is aangenomen en, zoo
hij eventueel tot betaling van bijdrage van pensioenen
verplicht is, het bedrag der wekelijks verschuldigde
bijdrage
5o. den werktijd.
Voorts worden daarop aangeteekend wijzigingen in
de den werkman opgedragen werkzaamheden, in zijn
loon en eventueel in de bijdrage voor pensioenen.
Bovendien wordt den werkman bij zijne aanstelling
uitgereikt een boekje, bevattende de bepalingen van
deze Verordening, van de bijzondere voorschriften be
treffende den tak van dienst waarbij hij is aangesteld,
alsmede, eventueel, die van de verordeningen betreffende
het verleenen van pensioenen.
Art. 4. De werkman is uitsluitend in dienst van de
gemeente.
Hij mag geen loonarbeid voor anderen verrichten,
tenzij met schriftelijke vergunning van Burgemeester
en Wethouders en gedurende den tijd, waarin de ge
meente zijn diensten niet behoeft.
Art. 5. De werkman moet zich van den aanvang tot
het einde van de werktijden bevinden ter plaatse, waar
hij zijn arbeid moet verrichten, met dien verstande
evenwel, dat hij zich, indien de arbeid op het gebied
eener andere gemeente moet worden verricht, op dat
tijdstip slechts aan de naastbijgeiegen grens der ge
meente behoeft te bevinden.
Hij is gehouden de werkzaamheden, waarmede hij
belastjs, met ijver en nauwgezetheid te verrichten en
daarbij stiptelijk de bevelen op te volgen van hen, die
boven hem geplaatst zijn.
Hij is voorts verplicht tot naleving van de bijzondere
voor schriften en reglementen welke gelden voor den
tak van dienst, waarbij hij aangesteld is.
Art. 6. De werkman moet zooveel mogelijk zorgen
dat de belangen der gemeente niet worden benadeeld.
liij is aansprakelijk voor de hem ter verwerking
gegeven grondstollen, toevertrouwde gereedschappen en
werktuigen en ter bewerking of ter bezorging gegeven
goederen, en is verplicht schade te vergoeden in zoover
door zijn schuld de gemeente mocht benadeeld zijn.
Het bedrag der schadevergoeding wordt bepaald door
het hoofd van den tak van dienst, behoudens beroep op
Burgemeester en Wethouders.
De schadevergoeding wordt gekort op het loon, met
dien verstande, dat de korting in één week niet meer
dan Vi o v£m het loon zal bedragen. Indien zij grooter
is, wordt het meerdere verhaald op het loon der vol
gende week of weken.
Art. 7. De werkman is verplicht, zoo Burgemeester
en Wethouders dit noodig achten, in overleg met het
hoofd van den betrokken tak van dienst, gedurende
ten hoogste zes achtereenvolgende weken anderen arbeid
te verrichten dan waarvoor hij is aangenomen.
Hij ontvangt alsdan ten minste het minimumloon,
voor dien arbeid vastgesteld, indien dit hooger is dan
het loon dat hij genoot.
Art. 8. De werk en de rusttijden worden door het
hoofd van eiken tak van dienst geregeld, onder goed
keuring van Burgemeester en Wethouders.
De werktijd bedraagt niet meer dan TO'/2 uur per
etmaal daaronder niet begrepen de gebruikelijke rust-
of schafttijden.
Art. 9. Voor eiken tak van dienst en voor elke soort
van arbeid wordt door den gemeenteraad het minimum
bedrag van de week-, dag- en uurloonen vastgesteld.
Met inachtneming hiervan wordt het loon van iederen
werkman vastgesteld door het hoofd van den tak van
dienst waarbij hij is aangesteld onder goedkeuring van
Burgemeester en Wethouders.
Indien het loon voor eenigen arbeid bij stukwerk ge
regeld wordt, ontvangt de werkman voor eiken dag
met minder dan het minimum van het vastgestelde
dagloon, na aftrek van het door verzuim verbeurde loon.
Het loon wordt wekelijks, en wel des Vrijdags, uit-
betaald.
Art. 10. Indien de werkman, ingevolge daartoe be
komen opdracht, arbeid verricht
a. buiten den vastgestelden maximum-werktijd, wordt
hem daarvoor toogekend voor het eerste en tweede
uur T0%, voor het derde en vierde uur 30°/0 en voor
de verdere uren 50°/o boven het uurloon
b. op Zondagen of algemeen erkende christelijke en
op hiermede door Burgemeester en Wethouders gelijk
te stellen feestdagen, wordt zijn uurloon met 100%
verhoogd.
Voor werk, verricht tusschen 10 uur 's avonds en 5
uur s nachts, ook al wordt hierdoor de maximale werk
tijd niet overschreden, wordt steeds 50% boven het
uurloon betaald.
Voor wachtdiensten wordt, in afwijking van het sub
6 bepaalde, op Zondagen en algemeen erkende christe
lijke feestdagen en daarmede door Burgemeester en
Wethouders gelijkgestelde dagen, een verhooging van
het uurloon met 50% toegekend.
Deze bepalingen gelden niet voor werklieden, tot
wier taak het verrichten van arbeid des nachts of op
Zon- en feestdagen behoort, dan voor zoover zij arbeid
verrichten buiten hun gewonen werktijd.
Onder arbeid, in dit artikel bedoeld, worden niet
begrepen werkzaamheden voor de brandweer. De beloo
ning hiervoor geschiedt volgens de daaromtrent vastge
stelde bepalingen.
Art. 11. Bij verzuim wordt het loon over den tijd
waarm de werkman arbeid had moeten verrichten, niet
uitbetaald, onverminderd de straf, die hem bovendien
krachtens art. 21 kan worden opgelegd.
Indien voor het verzuim gegronde reden bestaat
en vooraf verlof verleend is, of het plotseling ontstaan
dier reden het vooraf vragen van verlof onmogelijk
maakte, een en ander ter beoordeeling van het hoofd
van den tak van dienst, waarbij de werkman is aange
steld, wordt het vaste loon uitbetaald, behoudens het
bepaalde bij art. 13, tweede lid.
Art. 12. Jaarlijks zal desverlangd aan iederen werk-
man, die ten minste 6 maanden onafgebroken in ge-
meentedienst is geweest, een verlof van ten hoogste
3 werkdagen en aan hem, die tenminste een jaar onaf
gebroken in gemeentedienst is geweest, een verlof van
ten hoogste 6 werkdagen, met behoud van het loon,
verleend worden.
Aan hen, tot wier taak het verrichten van arbeid op
Zon- of feestdagen of des nachts behoort, zal desver
langd een verlof van ten hoogste 7 werkdagen, met
behoud van het loon, verleend worden.
a - veH°l moet, behalve in buitengewone omstan
digheden, ten minste 8 dagen te voren aan het hoofd
van den tak van dienst worden aangevraagd en wordt
door dezen verleend, tenzij naar zijn oordeel de werk
zaamheden of de reeds aan anderen verleende verloven
dit niet toelaten.
Bedoeld hoofd kan, met het oog op de belangen van
den dienst, een anderen tijd voor het verlof bepalen
dan waarvoor dit gevraagd is.
Ait. 13. Indien aan een vasten werkman, zonder dat
dit door hem verzocht is, eervol ontslag wordt ver
leend, wordt hem hiervan ten minste 6 weken te voren
schriftelijk, met redenen omkleed, mededeeling gedaan.
y niet in acht nemen van deze termijnen wordt
over zooveel dagen als daaraan ontbreken het vaste
loon uitbetaald.
Gelijke termijnen gelden voor opzegging van de zijde
dei werklieden. Bij het niet naleven van deze bepaling
kan met-eervol ontslag worden verleend.
Art. 14. Het hoofd van eiken tak van dienst geeft
ten minste eenmaal per week aan de daarbij aange
stelde werklieden gelegenheid om zaken, den dienst
betredende, voor zoover hunne persoonlijke belangen
daarbij betrokken zijn, met hem te bespreken.
Art. '15. In geval van ziekte, waaronder begrepen
wordt ongeschiktheid tot werken, ten gevolge van een
ongeval, t welk hem buiten zijn schuld is overkomen,
wordt, voorloopig voor zes weken, ziekengeld uitbetaald
over eiken dag, waarover de werkman, indien hij niet
ziek ware geweest, loon zou hebben ontvangen.
Het wordt echter over den eersten dier dagen tijdens
de ziekte niet uitbetaald aan tijdelijke werklieden.
Het ziekengeld wordt wekelijks, en wel des Vrijdags,
uitbetaald.
Art. 16. Om ziekengeld te ontvangen, moet zoodra
mogelijk aan het hoofd van den tak van dienst eene
verklaring van een geneesheer zijn overgelegd, waaruit
blijkt, dat en waarom de werkman geen arbeid kan
verrichten, tenzij -^Tëdoeid hoofd zich daaromtrent op
andere wijze heeft overtuigd.
Art. 17. Als ziekengeld wordt uitbetaald:
aan vaste werklieden het bedrag van liet vaste loon
aan tijdelijke werklieden, indien zij bij den aanvang
der ziekte ten minste een vol jaar in die.ust zijn, 75 °/0
en indien zij niet een vol jaar in dienst zgn 50% van
het vaste loon.
Indien de ziekte recht geeft op eene uitkeering krach
tens de Ongevallenwet 1901, wordt het bedrag der uit
keering in mindering van het ziekengeld gebracht.
Art. 18. Indien de ziekte langer dan 6 weken duurt
kunnen Burgemeester en Wethouders machtiging ver
leenen om het ziekengeld alsnog gedurende ten hoogste
drie maanden uit te betalen.
Daarna kan de uitbetaling slechts met goedkeuring
van den gemeenteraad plaats hebben.
Art. 19. Ziekengeld wordt niet uitbetaald, indien:
lo. de ziekte of de ongeschiktheid tot werken het
gevolg is van drankmisbruik of van eenige andere bui-
I tensporigheid van den werkman
2o. de werkman de hem gegeven geneeskundige
voorschriften niet in acht neemt;
3o. de werkman weigert om, met behoud van zijn
vaste loon, andere dan zijn gewone werkzaamheden
hem in overleg met zijn geneesheer opgedragen te ver
richten.
Art, 20. Aan gehuwde en ongehuwde werklieden
voor zoover deze kostwinner zijn voor anderen die ter
vervulling hunner militaire plichten worden opgeroepen
wordt, tijdens hun verblijf onder de wapenen. 50 °l'
van het hun toegekende loon uitgekeerd.
Art. 21. Wegens overtreding van de bepalingen van
deze Verordening of van de bijzondere voorschriften en
reglementen voor den tak van dienst, waarbij hij is
aangesteld, kunnen den werkman de volgende straffen
worden opgelegd
a. berisping met aanteekening, al dan niet met ver
lies van aanspraak op verlof;
b. inhouding van loon tot een bedrag van ten hoog
ste tweemaal het dagloon
I e. schorsing tot ten hoogste 6 'dagen met verlies
van loon;
d. niet-eervol ontslag.
De straffen genoemd sub a en b worden opgelegd
door het hoofd van den betrokken tak van dionstdie
genoemd sub c en d door Burgemeester en Wethou
ders, op voordracht van dezen ambtenaar.
Geen straf wordt opgelegd dan nadat de betrokkene
in zijn belang is gehoord door degenen, die tot het
opleggen der straf zijn bevoegd verklaard.
Van het opleggen van straf wordt binnen 2 maal 24
uren daarna met opgave van redenen schriftelijk kennis
gegeven aan den gestrafte.
Art. 22. De werkman, wien een van de in Art. 21
genoemde straffen is opgelegd, kan daarvan in beroep
komen bij het in Art. 23 genoemde scheidsgerecht,
mits hij dit beroep uiterlijk op den derden dag na de
kennisgeving, bedoeld in art. 21 laatste lid, schriftelijk
indiene bij den Voorzitter van het scheidsgerecht.
Beroep op het scheidsgerecht schort de uitvoering op
van de opgelegde straf, voor zoover die niet uitsluitend
uit berisping bestaat.
Art. 23. Het scheidsgerecht, dat in hoogste ressort
over de uitgesproken straffen beslist, bestaat uit vijf
leden en even zooveel plaatsvervangende leden. Zij heb
ben voor een jaar zitting doch zijn herkiesbaar.
Twee leden en hunne plaatsyervangers worden Ge
kozen door de werklieden der gemeente en twee leaen
en hunne plaatsvervangers worden door Burgemeester
en Wethouders aangewezen, terwijl het vijfde lid en
diens plaatsvervanger wordt benoemd door den gemeen
teraad.
De wijze waarop de door de werklieden te kiezen
leden en hunne plaatsvervangers zullen worden o-ekozen
wordt door Burgemeester en Wethouders bepaald.
Ambtenaren en werklieden der gemeente zijn niet
benoembaar tot leden van het scheidsgerecht.
Art. 24. De leden van het scheidsgerecht kiezen een
Voorzitter en een Secretaris uit hun midden.
Het scheidsgerecht is bevoegd de uitgesproken straf
fen zoowel te verzwaren als te verlichten, zoowel te
bevestigen als op te heffen.
Het is bevoegd den appellant alsook het hoofd van
den tak van dienst waarbij hij werkzaam is of den
ambtenaai of de ambtenaren die deze in zijn plaats
aanwijst, te hooren. Het stelt zoowel den gestrafte als
het hoofd van den tak van dienst, in de gelegenheid
getuigen aan te wijzen en hoort voorts al diegenen van
wie het meent inlichtingen over de zaak te kunnen
krijgen.
De wijze van behandeling der zaken, wordt door het
scheidsgerecht naar eigen goedvinden geregeld.
Van de uitspraken wordt onmiddellijk aan Burge
meester en Wethouders en aan den appellant schrifte
lijk kennis gegeven.
Alkmaar, 3 Juli8 Juli. Aardappelen f 1.10 a 1.30,
2e soort f 0.25 a 1,05 per 17 halve kilo, bloemkool le
soort f 12 a 14, 2e f 4 a 7, kropsla f 0.40 a 1.30, kom-
komkommers f 25 a 6, alles per 100 stuks, wortelen f 1.
a 2.50 rabarber f 2 a 46, selderg f 1 a 2, uien f 2 a 45, alles
per 100 bos, peulen f 2 a 6, doperwten f 2.a 5.
beiden per 100 pond, postelein en spinazie f 2 a 5 en f 3 a 6,
aardbeien f 2.50 a 4.50. alles per 100 mand, tuinboonen
f 0 40 a 0.65, spersieboonen f 10 a 14, snjjboouen f 2.—
a 2.50, allen per 1000, aalbessen f 11.50 a 14,— per
100 pond, andgvie f 0.80 a 1.— per 100, 100de kool le
soort f 15.—
De eerste roodekool aangevoerd door den heer Troost-
heide alhier gekocht door den heer A. Boersen Jr.
Amsterdam 12 Juli. De prgzen der Aardappelen
varen beden als rolgt
Geldersche blauwen f 0,— a 0.id. gieltjes f 0.— a
f a Mafta Spring f 0.03 a 0.04 per kilo, An
dijker muizen f 2.— a 3.— id. kleine f 0.60 a 1,60,
Westlandsche Zand f 3.— a 3.80, id. kleine f 1.40 a 2.—,
Katwgker ronde f 2.— a 2.85, id. kleine f 0.70 a 1.—,
Friesche muizen f 2.— a 2.50, IJpolder Jammen f 2.30
2.70. Aanvoer 5 ladingen.
Purmerend. Op de heden gehouden markt van groenten
door de afslagvereeniging Beemster, Purmerend en Om
streken werden 12 en 0 Jnli verhandeld
1759 zak tuinboonen 27 a 39 ct. per zak.
1269000 slaboonen 46 57 1000 stuks.
1309 pond doperwten 2.80 3.40100 pond.
penlen 320 500 100 pond.
s[a 115 125 100 krop.
bloemkool 600 0 100 krop.
klapbessen 1.50 a 3.dubb. mand
roode aalbessen 7'/i 9%pond.
Handel vlug.
