DE DUINSTREEK
f IIHANDIGE HOLEKII
u
i
oma
J.
AUTO's ZONDER CHAUFFEUR
NIEUWLAND
MAASEN UW SLAGER
Tlutrioia
ADVERTEERT IN DIT BLAD!
die de lekkerste koffie zet
veredelde koffiemelk
i
Voor
10%
TWEKA Z0MERBL0USES
IUMPERSENVESTEN
4,45
De Pee - Tel. 2545 - Bergen
.J
Garage
99
99
Tweede Blad
Vrijdag 22 juni 1956
DE SLAG OM DE
ARBEIDER
en de scheefgetrokken
verhoudingen
Onder een wolkenloze econo
mische hemel woedt een felle
arbeidersslag, die thans het
hoogtepunt schijnt te hebben be
reikt. De schaarste aan arbeiders
schijnt nooit zo groot te zijn ge
weest. Werkgevers moeten nu
alles doen om het de werkne
mers naar de zin te maken, an
ders houden ze geen mens over.
Werknemers kunnen nu tonen
wat ze waard zijn. In een tijd
als deze komt hun verantwoor
delijkheidsgevoel bij uitstek bo
ven drijven, want de dwang van
het moeten is sterk afgezwakt.
Er zijn immers baantjes te over,
vooral in de sector van ambacht
en lichaamlijke arbeid.
Het is betreurenswaardig voor
'slands economie, dat door \ele
werknemers de verhouding tus
sen rechten en plichten volko
men worden scheef getrokken.
Men kan het soms langs de straat
zien, waar wij midden op de mid
dag ergens een paar gemeente
arbeiders midden onder werktijd
in een lommerrijklaantje eeen
middagslaapje zagen doen.
Er is sinds 1945 veel verbe
terd voor de werknemers. De
werktijden zijn afgepaald. Elk
kwartier overwerk wordt thans
met een toeslag extra, beloond.
Men krijgt enkele gratificaties
per jaar, meestal nog aangevuld
met een vakantietoeslag, die ten
minste in vele gevallen 4% van
het jaarloon bedraagt. Voor een
gezonde omgeving om te arbei
den wordt gewaakt. De werk
gevers vergoeden in veel geval
len de kosten om van huis naar
het werk te komen en terug.
Dikwijls wordt werkkleding (we
kelijks gewassen) verschaft. De
lonen worden telkens aangepast
aan het prijzenbeeld.
Dit alles wordt gedaan om ons
productieniveau zo hoog moge
lijk op te voeren, om de orders
uit binnen- en buitenland te kun
nen accepteren. Om maar in de
markt te blijven, zodat de klan
ten niet naar de concurrentie be
hoeven te gaan. Het is een zuiver
economisch verschijnsel, zij het
ook met een sterk sociale inslag.
Deze toestand kan van lange
duur zijn, mits men als werkne
mer de keerzijde van de medail
le aanvaardt. Er wordt niets an
ders geëist dan dat men nauw
gezet zijn plicht doet en de regels
van het arbeidsspel loyaal toe
past.
Gelukkig doet de grote massa
van de werknemers zijn plicht.
Er wordt aangepakt en men doet
het uiterste om de zaken zo goed
mogelijk te doen lopen. Men kan
daarvoor hulde gaan brengen,
hetgeen gaarne gedaan wordt.
In wezen is deze houding nood
zakelijk en de enige mogelijkheid
om ons land ruimschoots van de
gunstige conjunctuur te doen pro
fiteren.
Misbruik van de toestand.
Helaas zijn er ook minder aan
gename ervaringen te melden.
Men komt dikwijls te laat op
zijn werk en men laat de bazen
en chefs maar waarschuwen,
want als men ontslagen wordt,
staat er immers reeds een andere
baas te wachten! Men meldt zich
onnodig ziek. Het aantal vragen
om promotie en hóger loon is le
gio. Men solliciteert zich van de
een naar de ander om zijn inko
men op te trekken en men ont
ziet zich niet de patroon te pres
sen tot het uitbetalen van onge
oorloofde lonen, terwijl men weet
dat de collectieve arbeidsover
eenkomst geen verhoging toe
laat.
Hier doen de werknemers, wat
zij voorheen aan vele werkgevers
verweten hebben. Zij maken mis
bruik van de economische toe
stand. Thans dient men zich aan
gemaakte overeenkomst te hou
den. In tijden van meer arbeids-
ruimte zal men dat ook van de
patroons verwachten.
De regels bij ontslag moeten
nauwkeurig worden nageleefd.
Kan men zich verbeteren dan
moet men de opzegtermijn in acht
nemen van een week voor elke
twee jaar, die men in dienst is
met een maximum van zes weken
De werkgever moet met een
week rekenen voor elk jaar dat
een werknemer in dienst is met
een maximum van dertien weken.
I WIJ LEVEN nu eenmaal in een land met een apart klimaat.
U De temperaturen zijn bij ons niet stabiel. Zó loopt u er luch-
U tig en zomers bij en korte tijd later wordt het fris en zou men
iets warmer kleding op prijs stellen. Op zich is dit reeds voor
ss de nederlandse couteriers een groot probleem, waarmede zoveel
f mogelijk rekening wordt gehouden. In ons land werkt men daarom
graag met vestjes en dergelijke om het hoofd te kunnen bieden
aan de soms snelle temperatuursschommelingen.
Hoe fraai het vestje
ook mag zijn en hoe aardig
de jurk waarop het gedra
gen wordt ook is, toch vormt
deze combinatie nooit een
eenheid en dat kan onder be
paalde omstandigheden een
handicap zijn, waardoor wij
er weinig voor voelen een
vestje aan te trekken en wij
soms liever wat koude lijden,
dan de eenheid in onze kle
ding te verstoren. Misplaat
ste ijdelheid zal men mis- i
schien denken, maar het komt J
toch voor.
Daarom is de bolero een i
uitkomst. Dit algemeen be- j
kende kledigstukje kan van j
véél nut zijn. Het behoort
bij de jurk, vormt er één ge-
heel mee en biedt de draag- j
ster de mogelijkheid er luch-
tig bij te lopen, wanneer zij j
de bolero niet draagt.
Door het aantrekken van 0
dit kledingstukje kan ze zich
enigszins beschermen tegen
de koude, wanneer de tem- C
peraturen dalen, vooral te-
gen de avond, die ook in jj
onze zomer fris kan zijn.
Dit is de reden, dat jur-
ken voorzien van een bole- f
ro in ons land wel biezon- 8
der geliefd zijn.
Onze illustratie toont een heel aardig jurkje van bedrukte
popeline met een bolero. Het luchtige bovenstuk onder de bo- f
lero is van een ander dessin dan de rok en de bolero, waar-
door een sportief effect wordt verkregen. Het bolerootje is trou-
wens met deze stof langs de rand afgezet. Op die manier vormt I
het één geheel met de rest.
Dergelijke kleding is biezonder geschikt voor ons klimaat en I
biedt de draagster verschillende mogelijkheden, terwijl zij altijd
correct gekleed gaat.
Eén scheutje Nutroma is voldoende
om Uw kopje koffie extra lekker - extra pittig
- extra geurig te maken. Neem morgen nog
de proef. Vraag Uw melkhandelaar om
een fles Nutroma, de veredelde koffiemelk
met zijn speciale volle samenstelling,
zoals alleen Nutricia die kan maken:
Blank en zuiver
Nutroma
is onbeperkt
houdbaar, ook bij
warm weer
In voorkomende gevallen zal
men ook van die regeling een
dankbaar gebruik maken. Men
houde zich dus van de andere
zijde aan de regels van het spel.
Mag de vrijbuiter vrijuit gaan?
Toch presteert een aantal men
sen het nog om gewoon weg te
blijven, wanneer men iets gevon
den heeft. De werkgever zit
plotseling met de handen in het
haar. Hij kan via het arbeids
bureau de man naar zijn werk
roepen of bij weigering de straf
vervolging door de kantonrech
ter doen instellen. Dikwijls wordt
dit verzuimd omdat er een beetje
werk aan verbonden is. Men laat
zo'n man maar lopen, omdat
men weet dat het met onwillige
honden kwaad hazen vangen is.
Deze houding is fout, omdat
men er het gesignaleerde kwaad
mee in de hand werkt. Dergelijke
handelwijzen treft men meestal
aan bij tweederangs krachten,
die bij arbeidsruimte langs de
straat slenteren. Zij krijgen nu
een kans om een waardige plaats
in de maatschappij in te nemen.
Het maatschappelijk fatsoen moet
hun geleerd worden, ook omdat
de bonafide werknemers er zich
aan storen en bij een slappe hou
ding eveneens op het slappe ar-
beidskoord gaan zitten om zich
te koesteren in de middagzon
van een welvaartstijd.
Wanneer bonafide werkne
mers er zich aan storen dat de
vrijbuiters op de arbeidsmarkt
eenvoudig maar doen en laten
wat zij willen, is dit terecht.
Hier openbaart zich een schuld
van slappe werkgevers, die niet
genoeg kan worden veroordeeld.
Bij voortschrijding van dit pro
ces worden bepaalde bedrijven
beslist onbestuurbaar. Men wer-
ke ook in deze tijd nauw samen
met de arbeidsbureaus, want de
orde en discipline op de arbeids
markt mogen niet ten offer val-
aan die groepen, die in wezen
niet werken willen, maar alleen
er op uit zijn de rust in de goed
willende arbeidswereld te versto
ren.
Er hangen hammen in de mast.
Men zal in deze zaken ook ze
ker op de vakbonden mogen re
kenen, want die komen ook hun
rekening presenteren wanneer er
aan werkgeverszijde onregelma
tigheden gebeuren
Toont men zich gedisciplineerd
en correct dan schept deze tijd
van volledige werkgelegenheid
ongekende kansen om tot een
betere arbeidsgemeenschap tus
sen werkgevers en- nemers te
geraken. Laat men die kans grij
pen, van werknemers-, maar ook
van werkgeverszijde.
Het arbeidsverloop is groot
en de personeelsafdelingen wer
ken op volle kracht. Men denkt
van alles uit om personeel aan
te trekken en men opereert daar
bij gaarne met het lokaas van
de belofte. Arbeiders kunnen
voorman en baas worden bin
nen korte tijd als ze maar komen.
Kantoorbedienden zullen tot chef
bevorderd worden wanneer ze
zich enkele jaren willen inwer
ken". Voor hogere functies han
gen de beloften voor directie-
posten en functies als onder
directeur in de lucht als hammen
in de mast van een radio-ver
eniging.
Als er te veel beloofd is.
Het realiseren van deze be
loften is een hoofdstuk op zich
zelf. Wij kunnen kort zijn en vol
staan met de opmerking, dat er
dikwijls te veel beloften worden
gedaan, die men niet of mogelijk
in zeer verre toekomst pas kan
verwezenlijken. Heeft men als
werknemer eenmaal een bepaalde
betrekking aanvaard, dan be
merkt men na verloop van tijd,
dat de gedane beloften niet zul
len kunnen worden nagekomen
en dan is Leiden in last. Men
blijft in zo'n betrekking zitten
met het gevoel bedrogen te zijn
en er zal nimmer meer honderd
procent geestdrift voor dit werk
kunnen worden opgebracht
Ook toezeggingen voor hoger
salaris in de toekomst worden
dikwijls met groot gemak gedaan.
Wil of kan men daar later niet
toe overgaan, dan w >rdt als re
den opgegeven dat de bekwaam
heid van de betrokkene is tegen
gevallen. Het behoeft ge°r. nader
betoog dat de gedupeerden er
dan spoedig toe overgaan op
nieuw een andere betrekking te
zoeken. In dergelijke gevallen
zijn de werkgevers er zelf schuld
aan wanneer er onrust in hun
bedrijf ontstaat en het verloop
toeneemt.
drs. MlERLC
In onze speciale
Komt
J%i£corL-
BREELAAN 12 - BERGEN - TELEF. 2123
Nu ook inFil d'ecosse
en Katoen
vanaf
Stationsstraat 9
Bergen
BREELAAN 52
BERGEN
TEL. 2200
150 gr. Ham
f 0.80
150 gr. Lunchworst
f 0.50
100 gr. Ontbijtspek
f 0.40
100 gr. Gekookte lever
f 0.65
100 gr. Tongenworst
f 0.42
250 gr. Metworst 1
f 1.20
250 gr. Leverworst 1
per
500 gram
Doorregen Osselappen
f 1.80
Varkens buiklappen
f 1.50
Vet gerookt spek
f 0.78
2V2 kg Gemalen vet
f 2—
Onze vlugklaar artikelen zijn
voordelig
Ballen Gehakt
Slavinken
Gelderse schijven
Gehakte Biefstuk
Blindevinken
per stuk
f 0.35
f 0.35
f 0.40
f 0.55
f 0.55
Woensdag gehaktreklame
500 gr. Gehakt f ].5g
250 gr. Metworst slechts f 0.73
Wij hebben ook zoutloze vlees
waren voor dieetpatiënten van
Anton Hunink.
