Seizoen opruiming
„Qe 73
oct
l^OaHa
EEN ASSISTENTE
LEVENSMIDDELEN
1995
3750
1295
l75
TUINMEUBELEN
1250
2850
298°°
175°°
SPEELGOED
795
CHOCOLATERIE
Democratisch beleid in be
drijven vaak ver te zoeken
595
0,98
395
350
De koopjes zijn dit jaar extra voordelig!
Korselets - Korsetten - Gaine's - Panty's
Bustehouders - Pyjama's - Nachthemden - Onderjurken j
Dusters van bijzonder goede kwaliteit tegen
LAGE PRIJZEN
Twee jaar verzekerd tegen verlies en diefstal
VERMICELLI
MACARONI
ZELFRIJZEND BAKMEEL
VRUCHTENHAGEL
VERSE EIEREN
NASI GORENG
APPELMOES
SPERZIEBONEN
KAPUCIJNERS
ANANAS
FRUITCOCKTAIL
KERSEN OP SAP
TONIJN
ZALM
LUNCH SCHOUDERHAM
ARGENTIJNSE
CORNED BEEF
PEKELVLEES
LEVERPASTEI
FRAMB. BESSENWIJN
SINAS HERSCHI
LIMONADESIROOP
JOY
PILS BAVARIA
VERCHROOMDE KEUKENSTOELEN
VERCHROOMDE KEUKENTAFEL
PERSONENWEEGSCHAAL
nu
LUXE KLERENHANGERS
DESSERTBORDJES
PORSELEINEN KOP EN SCHOTEL
ROYALE 'ZON'MATRAS
nu
LUCHTBEDDEN
SCHOMMELBANK
TUINBANKSTEL
GROTE SORTERING
ROTANMEUBELEN
HOUTEN SPEEDBOOT
GROTE BAL
BADMINTON SET
WILDEBRAS POPPEN
NU MET 'N KORTING VAN
10%
KWATTA REPEN
ZOMERDRUPS
FAAM DROP
ZOMERFRUIT
MARIA BISKWIE
LANGE VINGERS
BASTOGNE KOEKEN
HAZELNOTEN
Driekwart eeuw
'Ornithophilla'
Boeiend concours Hippique bij de 'Fransman'
SUPER-WARENHUIS PRONE
heereweg 149 schoorl tel. 339
OOK DIT JAAR SLAAGT U WEER GOED EN VOORDELIG
IN DE OPRUIMING BIJ
LANGESTRAAT 117 ALKMAAR PAYGLOP 23
GEVRAAGD:
voor ons BIJKANTOOR te BERGEN
Ruïnelaan 2-4
ULO of gelijkwaardige opleiding.
Geboden wordt een aantrekkelijke werkkring voor
hen die belangstelling hebben voor de bediening van
het spaarderspubliek.
Sollicitaties te richten aan de directie van het hoofd
kantoor van de Nutsspaarbank, Postbus 143 te Alkmaar,
tel. (02200) 13392 en 15176.
nuts ,5^,
spaarbank
INDUS*
TH. VELDMAN - Jan Oldenburglaan
i 3 - Bergen. Tel. 2778. Ook vakkun-
:v;\. dige reparaties en elektronisch tes
ten van uurwerken.
500 gram0.59
pak 0,57 nu 0,49
Koopmans pak 0,65
0,51 2e pak 0,39
10 stuks *>45
blik 1,98 nu 1,75
2 jampotten 0>75
literblik 0.85
2 literblikken 0,96
blik 1,65 nu 1,38
blik 2,25
zonder pit pot 1,60nu 1,35
blik 1,40 nu 1,25
Fancy Pink blik 1,85nu 1,69
100 gram0,82
100 gram0,65
100 gram0,65
Homburg 2 blik 1,25
literfles 3,95
met gratis fles JAFFADRINK
5 flesjes 0,98
fles 0,98
2 grote flessen 0,98
3 flessen 0,79
Skay bekleed (nieuwe kleuren) 29,75 nu
met formicablad nu
koperen beslag 3 voor
diverse pasteltinten 6 voor
op voet nu
zware uitvoering vanaf
4 persoons met gratis tuinstoel
geheel inklapbaar
1 bank, 1 tafel, 2 stoelen met gratis tuinstoel
op batterijen 7,05 nu
compleet
8 stuks voor
0,89
3 rollen 0,75
3 rollen 0,75
nu 0,65
nu 0,65
200 gram0,58
500 gram0,98
groot pak 0,69
pak 0,98
grote zak 0,70
nu 0,55
Conclusie groep jongeren
in jeugdcentrum ,,'t Zeepaard"
Enige tijd geleden waren in 't jeugd
centrum ,,'t Zeepaard" twee groe
pen kursisten van de Stichting Vor
ming Bedrijfsjeugd uit Haarlem.
Een groep jongens in dienst van de
P.T.T. en Nederlandse Spoorwegen
die dus gezamenlijk hier vijf dagen
doorbrachten.
Er werd veel aan sport en spel ge
daan, zoals basketbal, voetbal, en
zwemmen.
Tot zover niets bijzonders zult u
denken, maar toch pakt het anders
uit, want het programma dat in
grote lijnen vaststond, bood naast
de sportieve aktiviteiten ook ruim
te voor thema's als film, met hier
op aansluitend een diskussie, naar
aanleiding van vragen die men
hierover opgesteld had.
Het hoofdmotief van deze week was
zeer aktueel en luidde dan ook:
„jongeren in de maatschappij".
Het weekprogramma stond alleen
in grote lijnen vast, omdat men on
der het thema „Medeverantwoor
delijkheid", gezamenlijk trachtte
mee te helpen aan de doordenking
en voorbereiding van een aantal
programma-onderdelen.
Dat zoiets een stimulans voor een
ieder kan zijn om een positieve bij
drage in de aktiviteiten te leveren
bleek uit de plezierige werksfeer
die er in huis ontstond en uit de
resultaten die van goede kwaliteit
waren.
Het tweede hoofdthema van de
week luidde: „De inspraak, mede
zeggenschap en medeverantwoor
delijkheid in het bedrijf".
Met de keuze van dit onderwerp
sloeg men de spijker op z'n kop,
daar dit aan de orde van de dag is,
juist voor al deze kursisten, die zeer
nauw bij deze problemen zijn be
trokken, daar zij zelf bij bedrijven
werken, waar men vaak niet aan
het idee kan ontkomen niets meer
te zijn dan een „nummer".
Ter oriëntering en voor meer infor
matie over deze onderwerpen
bracht men de derde dag bezoeken
aan verschillende grote firma's, en
men sprak o.a. ook met mensen die
betrokken zijn bij het jeugdwerk,
van de belangrijkste punten uit de
ze gesprekken had men een over
zicht gemaakt, speciaal waar het
ging om de inspraak en de mede
zeggenschap. Door deze informatie
die men bij het bezoeken van deze
bedrijven op gedaan had, ontstond
in de groep een diskussie.
Juist naar aanleiding hiervan werd
begonnen aan een theater produk-
tie - de commissie (afgevaardigden
uit de twee groepen) had een or
ganisatie, bedacht, waarin het mo
gelijk was in een korte tijd drie
verschillende werkgroepen samen
te stellen, en die tot één resultaat
te brengen.
De drie werkgroepen „popobjek-
ten", theater, belichting, verhaal en
geluid, moesten door middel van 'n
kommuniekatieschema voortdurend
kontakt met elkaar onderhouden.
Deskundigen zoals Hinderik de
Groot, leider van „popstudio" uit
Beest, en mejuffrouw M. Zuidema
assistente-kursusleidsteradvi
seerden bij de kreatieve verwer
king van het geheel.
Decor en poppen werden van de
meest uiteenlopende voorwerpen,
en met een grote dosis creativiteit
van de zijde der kursisten gemaakt,
waarbij men kartonnen dozen,
fietswielen enz. gebruikte. Het de
cor (de fabriek) liet de werkplaat
sen, het appartement van de direk-
teur zien, welke gescheiden werden
door een rol prikkeldraad en een
trap opgebouwd van kartonnen do
zen (het maatschappelijke ladder
tje). Aan de hand van een eenvou
dig gegeven, wilde men dus de
moeilijkheden weergeven zoals de
ze zich vaak voordoen als een werk
nemer weigert bepaalde discrimine
rende situaties te accepteren, en
zijn kritiek wil uiten bij de chef of
ploegbaas.
Het stukje dat men „de zaak Ver
kade" genoemd had, handelde over
een meningsverschil tussen een
werknemer en een ploegbaas over
de vergoeding van een kledingstuk
dat onder werktijd beschadigd was,
waarbij het de bedoeling was dui
delijk weer te geven hoe vaak de
werkgever het slachtoffer wordt
van het „kastje naar de muur sys
teem".
Om het geheel zo natuurgetrouw
mogelijk te laten verlopen werd de
gesproken tekst „life" verzonnen,
waarbij af en toe toch wel bleek
dat het problemen schept zodra
men gedachten om moet zetten in
woorden. „Dit zijn juist de dingen
die communicatiestoornissen in be
drijven kunnen voorkomen", zo
merkte een toehoorder in de dis
kussie die na afloop volgde op.
„De moeilijkheden in de meeste be
drijven vinden hun oorsprong in 'n
gebrek aan begrip tussen de werk
gever en een werknemer," aldus
een der kursisten. De wrijvingen
kunnen voorkomen worden als zo
wel werkgever als werknemer vol
komen op de hoogte zijn van el-
kaars positie, het gaat om weder
zijds begrip, en dat kan er alleen
maar zijn als de mensen met de lei
dinggevende funkties het bedrijf
helemaal doorlopen hebben, zodat
zij op de hoogte zijn van de situaties
die zich in de vele takken van een
groot bedrijf voordoen.
Een vertegenwoordigster van een
oudere generatie vond het allemaal
maar zo-zo. Zij sprak de jongens
met een vermanende vinger toe en
bediende zich van termen zoals
„werklui", en „arbeiders", „je kunt
alleen maar wat bereiken als je
(hard werkt, en niet door steeds
maar kritiek te hebben, er wordt
vandaag de dag toch al veel te veel
geprotesteerd".
Doch bij deze uitspraken konden
weinigen zich aansluiten. „Zoals u
over deze jongens praat vindt ik
schandalig en diskriminerend," al
dus een genodigde. „We zijn geen
machines zonder gevoel, als er pro
blemen bestaan over bijv. beleids
kwesties moet daar ten alle tijde
over gesproken kunnen worden met
de betrokken personen.
Kan dit niet dan krijgt men een
rotsfeer om in te werken, het gaat
niet alleen om het geld, ook de
sfeer moet leefbaar zijn, zoniet dan
adviseer ik een ieder er onmiddel
lijk mee te stoppen. Voor zo ie
mand kan ik meer respect opbren
gen, als voor diegene die deze mis
standen negeert, we willen tenslot
te niet allemaal „Verolmes" wor
den! Het meeste zie ik nog," aldus
een ander, „in de aanstelling van 'n
„ombudsman", dus één centraal fi
guur waar iedereen met zijn pro
blemen en natuurlijk ook suggesties
Vorige week zaterdag werd op het
terrein van de heer Veldt bij de
Fransman het jaarlijks concours hip-
pique gehouden. Zoals ieder jaar
bood dit concours vele attracties
waaronder het springconcours voor
pony's en paarden en natuurlijk
weer de show van aangespannen
paarden, voor min of meer antieke
rijtuigen. Hieronder ook de heer
Veldt, eigenaar en liefhebber van een
groot aantal paarden, die met de
honderd jaar oude boerenkar met
prachtige beschilderingen enkele
rondjes voor het talrijke publiek
reed. Ook zijn dochter was van de
kan aankloppen. Deze kan dus als
tussenpersoon fungeren tussen de
werkgever en de werknemer, waar
bij men meteen van het probleem
af is dat bepaalde personen zich
gepasseerd zullen voelen."
Konkluderend kon toch wel wor
den vastgesteld dat er van een wer
kelijk democratisch beleid bij veel
bedrijven nog weinig te bespeuren
is, dus een beleid in bedrijfszaken
zowel van het bestuur alswel van
de werknemers.
Hiermede is natuurlijk niet gesteld
dat het ontbreken van zo'n beleid
altijd te wijten is aan de werkge
ver, soms kan ook de „schuld" voor
een gedeelte bij de werknemer lig
gen, hetzij uit een gebrek aan be
langstelling, of door de enorme af
stand die tussen deze twee bestaat.
Mede door de goede organisatie, en
het plezier waarmee er gewerkt
werd, kon men achteraf konstate
ren, dat het theater en de diskussie
die er op volgde tezamen wel het
beste projekt van de hele week op
het gebied van de samenwerking
was. Om twee uur 's middags, na
nog wat nagepraat te hebben over
de hele week vertrokken de twee
groepen, voldaan na een enerveren
de week als een grote groep.
partij, evenals de andere deelnemers
gezeten in de luxe open koetsjes, en
vele andere modellen wagens zoals
bijvoorbeeld de 'tonnetjes'.
Sommige deelnemers hadden zcih in
toepasselijke oude klederdrachten
gestoken, na afloop van de show kre
gen alle dan ook een bosje bloemen
aangeboden van de Landelijke rij-
vereniging Kennemerruiters bij wie
de organisatie van dit evenement be
rustte.
's Morgens werd de selectie gehouden
uit de 130 paarden en 70 aanwe
zige pony's voor de in de middag te
houden springconcoursen, met en
thousiasme werd er gestreden voor
de fel begeerde eerste prijs de oranje
roset.
Vijfduizend hoenders, duiven en
konijnen, het puikje van de Neder
landse kleindierstapel, en 160
stands en paviljoens, waar de Ne
derlandse pluimveehouderij - aan
de top in Europa - in vol ornaat
voor het voetlicht treedt.
Ziehier met enkele cijfers een beeld
van de tentoonstelling, die de ju
bilerende Koninklijke Nederlandse
Vereniging „Ornithophilia" (75) dit
jaar van 24 t.m. 27 september in de
Utrechtse Bernardhal gaat houden.
„Ornithophilia" heeft in de loop der
jaren in Europa een aparte naam
verworven. Dank zij omvang (dit
jaar 22.000 vierkante meter) en
kwaliteit maar ook dank zij de unie
ke combinatie van het zakelijk „be
drijf" en de fleurige „sport" heeft
deze show in Europees verband een
allereerste plaats veroverd.
De toeloop uit het buitenland, van
exposanten zowel als van bezoe
kers, is tot dusver ieder jaar geste
gen.
„Ornithophilia" duurt dit jaar vier
volle dagen, één dag langer dan
voorgaande jaren. Tijd te over dus
om het vele, dat hier geboden
wordt, rustig te bekijken, en de za
ken zonder overhaasting met vak
genoten en relaties te bespreken.
De tentoonstelling wordt woensdag
24 september om 11 uur v.m. door
de minister van Landbouw en Vis
serij, Ir. P. J. Lardinois, officieel ge
opend.
