71
0
0
1
0»
0
X
pi
m
0)
1
z
z
D
PI
z
X
PI
r
D
PI
X
zd
O
D
N m
O
X
73
7
73
O
H
m
S-ais;
O
-o
co
H
m
co
De consequenties van afspraken tussen
werkgever en werknemer bij beëindiging
van het dienstverband
I
ca
5
5'
0;
3
a. ST w
2.
<q'
cd
c
00
2L
3"
su
2 S
S
S
2.
73
70
3
1
0
3
su
su
3
■a
su
co
3
3
o
2.
2.
su
3
o
O
o
(Onderstaand artikel plaatsen wij op
verzoek van de directeur van het Ge
westelijk Arbeidsbureau, bijkantoor
Den Burg. De inhoud is vooral van be
lang voor hen, die te maken hebben
met seizoenwerkloosheid Red.)
In de maand november ontvangen
vele arbeiders die een los-dienstver-
band hebben hun ontslag. Zoals be
kend betrett dat meestal degenen die
aangenomen zijn voor een bepaald
werk ot voor een bepaalde periode.
Wanneer de werkzaamheden vermin
derenot vanwege het seizoenmatig
karakter geheel ophouden, volgt ont
slag. Dit is de normale gang van za
ken. Als regel probeert zon werkne
mer dan met ot zonder hulp van een
arbeidsbureau nog wat werk te vin
den. Ook daar is mets dp tegen, inte
gendeel, het is prijzenswaardig dat
men probeert zolang mogehjk inge
schakeld te blijven in het arbeids
proces.
Lukt het niet om aansluitend pas
sende arbeid te vinden, dan meldt men
zich, na inschrijving in sommige ge
vallen staat men bij het arbeidsbureau
reeds ingeschreven als werkzoekende
bij de districtsagent of plaatselijke cor
respondent voor aanvrage van een uit
kering ingevolge de bepalingen van de
werkloosheidswet. Volkomen terecht!
In dat geval is de werknemer onvrij
willig werkloos en tegen de risico van
het werkloos zijn is hij verzekerd let
wel verzekerd tegen een bepaald deel
van zijn inkomen, dat hij voorheen ont
ving uit arbeid. In vele gevallen ten
zij er iets bijzonders aan de hand is
ontvangt de verzekerde een uitkering.
Dat zijn zo de feiten en daarmede heb
ben we niets nieuws verteld. Vele werk
nemers zijn met bovenstaande gang van
zaken volledig bekend. Het gaat ons bij
het schrijven van dit artikeltje er om
even de vinger te leggen op een bepaal
de gang van zaken bij de beemdiging
van de arbeidsovereenkomst, die de
praktijk heeft dit duidelijk aangetoond
voor de werknemer in een later sta
dium funest blijkt te zijn.
Afspraak
Het gaat ons nl. om de consequenties
verbonden aan het maken van afspra
ken tussen werkgever en werknemer
bij de beëindiging van het dienstver
band. Meermalen komt het nl. voor dat
werkgever en werknemer bij het be
ëindigen van de arbeidsverhouding de
afspraak maken, dat de werknemer eer
lang als regel is dat dan het moment
waarop de seizoenwerkzaamheden weer
een aanvang nemen weer terug zal
komen.
Naar juridische maatstaven gemeten
is er dan geen enkele band meer met de
werkgever wanneer de arbeidsverhou
ding is beëindigd, terwijl dit moreel wel
het geval is. Deze band berust dan niet
meer op een arbeidsverhouding im
mers het dienstverband is beëindigd
maar op een afspraak. Nu is het dunkt
ons heel goed verklaarbaar dat afspra
ken als bovengenoemd worden gemaakt.
Wanneer de onderlinge verhoudingen
goed zijn dan is het vrij logisch dat de
werkgever de werknemer t.z.t. gaarne
weer in dienst neemt, immers men kent
elkaar en praevaleert herstel van de
noodzakelijk beëindigde arbeidsverhou
ding boven het aangaan van een derge
lijke overeenkomst met een partner die
men tot op zekere hoogte niet kent of
zelfs volledig vreemd is. Het is dus vrij
logisch dat dergelijke afspraken ge
maakt worden en men ook bereid is ze
na te komen. Belangrijk is echter de
vraag of de werknemer in bepaalde si
tuaties bij machte is deze afspraak na
te komen. We denken hierbij aan de be
palingen van de werkloosheidswet en
de situatie dat een werknemer passende
arbeid door middel van het aangaan
van een vast dienstverband buiten de
agrarische bedrijfstak wordt aangebo
den. Wanneer de werknemer van me
ning is dat hij zulks gelet op de ver
plichting, die hij met zijn oude werk
gever is aangegaan ingevolge de ge
maakte afspraak wel tijdelijk de
aangeboden passende arbeid kan aan
vaarden maar geen vast dienstverband,
dan komt hij in een moeilijk parket.
Conflictsituatie
Staat de werkgever er op dat een vast
dienstverband moet worden aanvaard,
dan komt de werknemer in een con
flictsituatie terecht. Enerzijds meent hij
het vaste dienstverband niet te kunnen
aangaan gelet op het feit. dat een af
spraak werd gemaakt geheel te goe
der trouw dat hij eerlang terug zal
komen bij de oude werkgever, ander
zijds loopt hij een grote kans dat de
betreffende bedrijfsvereniging, met
verwijzing naar de bepalingen van de
werkloosheidswet, prompt gaat stoppen
met het verstrekken van de geldelijke
uitkering waarbij dan als motief wordt
opgegeven, dat de betreffende arbeider
passende arbeid heeft geweigerd en
dientengevolge vanaf de datum waarop
deze arbeid kon worden aangevangen
niet meer als onvrijwillig werkloos be
schouwd moet worden. Hoewel de
werknemer dan uitgaat van de stelling,
dat hij geen arbeid heeft geweigerd en
hij alleen niet bij machte is tot het aan
gaan van een vast-dienstverband en
dientengevolge oe werkgever niet in
ging op zijn bereid zijn tot het verrich
ten van arbeid, blijft de bedrijfsvereni
ging bij het eenmaal ingenomen besluit.
De consequentie van de te goeder
trouw gemaakte afspraak is dus voor de
werknemer niet mis gelet op de finan
ciële gevolgen, nl. dat tijdens de nog
resterende periode van werkloosheid
geen uitkering wordt ontvangen en hij
dus zonder inkomen komt te zitten.
In beroep
Dit geldt te meer wanneer de werk
nemer na in beroep te zijn gegaan, door
de Raad van Beroep in het ongelijk
wordt gesteld. Wij beschikken over een
uitspraak van recente datum waarbij de
werknemer een vast dienstverband
weigerde en hem dientengevolge het
recht op uitkering wordt ontzegd vanaf
de datum waarop hij passende arbeid
had kunnen krijgen door het aanvaar
den van een vast-dienstverband. De
werknemer beriep zich in zijn verweer
op het feit, dat hij geen arbeid had ge
weigerd, maar dat hij niet een vast-
dienstverband kon aangegaan gelet op
het feit, dat hij binnen afzienbare tijd
qua afspraak terug moest naar de oude
werkgever. Dientengevolge kon al
dus de werknemer naar redelijkheid
van hem niet verlangd worden dat hij
een vast-dienstverband zou aangaan
met een andere werkgever. Werknemer
hield vol dat hij in feite geen arbeid
had geweigerd er dus wel het recht had
op uitkering; de weigering beperkte
zich uitsluitend tot het feit dat aan dit
aanbod van passende arbeid onlosmake
lijk was verbonden de verplichting tot
het aangaan van een vast-dienstver
band, waarbij men zich dient af te vra
gen of hier terecht een beroep op over
macht kon worden gedaan. In de ge
maakte afspraak lag mede ten grond
slag het risico van werkloosheid zoveel
mogelijk te beperken door het behou
den van een relatie met de oude werk
gever.
Ongegrond
Het is niet alleen interessant maar
ook leerzaam melding te maken van de
gronden waarop de Raad van Beroep
het beroep ongegrond verklaarde. Ten
aanzien van de feiten was de Raad van
Beroep van oordeel, dat de werknemer
(klager) werkloos is gebleven, doordat
hij door eigen toedoen geen arbeid heeft
verkregen of in voldoende mate heeft
getracht arbeid te verkrijgen.
Voorts merkt de Raad ten aanzien
van de gronden waarop de uitspraak
berust o.m. het volgende op
„Naar 's raads (Raad van Beroep) had
klager, die reeds geruime tijd vanaf
(volgt datum) werkloos was, terwille
van de opheffing zijner werkloosheid
zijn toekomstplannen aan de werkge
legenheid dienen aan te passen en zijn
voorkeur om weer bij werkgeefster
in dienst te treden, moeten laten varen.
In ieder geval kan het volgen van die
voorkeur niet ten laste van de uitvoe
ringsorganen der Werkloosheidswet
worden gebracht".
Wij willen ons commentaar beperken
tot de opmerking dat uit het boven
staande zeer duidelijk blijkt, dat een
werknemer wel zeer voorzichtig moet
zijn met het maken van afspraken,
waardoor hij zich althans naar mo
rele maatstaven gemeten in zijn be
wegingsvrijheid heeft beperkt. De
werknemer moet tijdens de periode,
waarin hij werkloos is, de handen vrij
houden, daar men anders in een moei
lijke positie terecht kan komen en de
daaruit voortkomende financiële schade
groot kan zijn.
LANDBOUW EN VEETEELT
EEN RISKANTE METHODE
De veehouder met wie ik over het
bedoelde onderwerp sprak, gebruikte
een wat minder parlementair woord
dan het woord riskant, maar het komt
op hetzelfde neer. We spraken nl. over
het persen van hooi. De betreffende
veehouder had er eigenlijk geen goed
woord voor, al werd er ook ieder jaar
op zijn bedrijf een oppervlakte geperst.
Hij vertelde mij het volgende. Deze
zomer had hij op zijn bedrijf van een
hoeveelheid hooi. die tegen de grond
lag een gedeelte laten persen. Tegen de
avond begon het werk minder vlot te
lopen, omdat het hooi iets „dof" werd
en daarom werd de rest van het hooi
op hopen geschoven. Van deze hopen
werden eenvoudige oppers gemaakt.
Omdac het weer minder gunstig was,
hebben deze oppers nog plm. een week
op het veld gestaan. Daarna zijn ze in
de schuur gereden.
Het verschil tussen het geperste hooi
en het hooi, dat voor de rest precies
dezelfde bewerking heeft gehad, maar
verder los verwerkt werd, is buitenge
woon groot. In de pakken veel stof en
schimmel. Het losse hooi kan naar het
oordeel van de veehouder werkelijk
goed genoemd worden.
We willen er op wijzen, dat dit laat
ste hooi, net als het geperste hooi tij
dens de veldperiode vrij wat water had
gehad. Ook in de oppers is nog wat wa
ter gevallen. Hierdoor heeft de kwali
teit zeker wat geleden. Maar dank zij
het feit, dat het droog in de schuur
kwam, is hieruit hooi gegroeid", dat de
dieren graag opnemen, terwijl ze voor
hetzelfde hooi, dat geperst werd bij
wijze van spreken de neus optrekken.
We zijn er goed van overtuigd, dat
uit het oogpunt van de arbeid het per
sen van hooi een zeer aantrekkelijke
methode is, maar U moet er goed reke
ning mee houden, dat de kans op mis
lukkingen veel groter is dan bij andere
methoden van hooien.
NIEUWE DRUKKERIJ
(Vervolg van pagina 1)
piermagazijn is een woning geprojec
teerd, bestemd voor een drukker, die
aan de bestaande personeelsbezetting
zal moeten worden toegevoegd.
Machinepark
Uiteraard zal het machinepark van
de nieuwe drukkerij aan de moderne
eisen worden aangepast. Onder andere
wordt een grote snellopende cylinder-
pers aangekocht voor het drukken van
de krant. Met deze machine is het mo
gelijk de gehele editie binnen een uur
te drukken. De nu in gebruik zijnde
pers doet er onder de gunstige
omstandigheden drie uur overIn
combinatie met een tweede zetmachine
betekent dit, dat de nieuwsvoorziening
belangrijk verbeterd zal kunnen wor
den. Wanneer de omstandigheden daar
toe aanleiding geven, kan vrij makke
lijk een tweede of derde blad aan de
oorspronkelijke krant worden toege
voegd. Het zal dus veel minder vaak
voorkomen, dat een bepaald artikel
wegens ruimtegebrek op een volgend
nummer moet wachten.
O"
C
V)
0
0
C
0
3-
CD
3
<D
3
Q.
CD
3
-1
CL
CD
CD
CD*
3
SU
73
O
Q.
3
TT
CD
co
(O
CD
CO
co
0
CL
0
CL
01
SU
ca
co
0
SU
co
0
0
CD
c
a>"
00 CD
c
co
SU
3
3
co
O"
TC
Q.
EU
3
ca
CL
cl
CD
<D
CD
3
00 00
O)
O)
3
CD
PT
TT
CD_
TT
CD
TT
O
D O
CL CL CL
-t CD <D
CQ 3 3
EU (O (O
O
3
(Q
O
"O
3
TC
O
~o
CD
3
CD
3
CD
CL
CD
3
CD
CD
"O
"1
CD
CQ*
CD
CD
TC
TC
1
3'
CQ
3
CL
0)
3
co
1
DO
C
CD
SU
X
CO
F*.
SU
SU
r+
UI
O
3
CL
(Q
CD
CO
O
.-F
cd'
co
SU
3
CO
DO
2. 3
co
2T cd
O CD
w 3
2 CQ
CD
cQ EE
O (Q
CD cd
Q- -
3
CQ
O
O
UI (Q
Q.
SU
O)
CQ
CO
CD
CD
—1
TC
CD
CD
TC
CD
co
Hl
CD
CD
-1
CD
CD
S5
O
w
sa
(O
*0
co
co
CO
*3
n
H
NH
W
O
2
X
O
CO
58
H
0
0
a
H
O
SS
0
M
H
H
CS
2
M
2
M
2
73
r
co
m
(T>
O* p
m
0 8
CT>
CD 1-1
m
SU
ff o-
G ft.
on
CD
CD
m
CD
O
co
»-s
R
d'
5"
JQ
5'
Jq
S 3
m
00
rn
CO
—i
0
-n
-n
0
r—
3
m
TO
CD
X»
a
m
m
TO
TO
on
CO
a.a-<
w zr
r* cd 3
CD I
CD GO
Q» O 1
Jq CD
Q.
•3'
C/5
CD
2.
o
cd
CO
O
0
0
-0
O
DO
r~
a.
CD
m
CD
CD
0
$15
DO
CD
m
0.
CD
r-
-n
DO
P
CO
m
H
CD O)
on
r—
X»
X»
I—
CD
-n
m
TO
t/i
1
CD
C
3
CQ
O)
O
3
Q_
CD
O)
O)
3
Cl
co
O)
O)
3
♦-
CD
7T
TT
CD_
7T
CD
-Hi
c
3
O
r-h
CD*
CO
O
3
N
CD
CO
r-h
O)
CD
Q.
CD
CD
t
TC
CD
CO
0
CD
1
Cl
01
01
O
1
CL
CD
3
(Q
CD
r+
CD
3
CL
SU
SU
—t
O
N
O
CD
TC
CD
CD
O
i—h
CD
CD
3
Q_
CD
—1
3
CD
o_
cd"
Q.
CQ*
3
CQ
CD
CO
CL
o
■o
TC
CD
3
CQ
CD
3
TC
O
