Bij de W.S.W.
staat de mens centraal
WIJ DRUKKEN NIET ALLEEN
EEN KRANT
ADVERTEERT
IN
DIT
BLAD!
SUPRA KOFFIE
pannekoekmeel
i
i
s
i
VERLOVING
TROUW
GEBOORTE
KAARTEN
Drukkerij „UITKIJKPOST'
kopen bij de spar is sparen bij de koop
I
i
i
Op telefonisch verzoek willen wij ook de monsterboeken bij u thuis bezorgen
■f#
Rechte Hondsbosschelaan 22 - HEILOO - TELEFOON 02200 - 30175
Venz
Van Nelle
vacuumverpakt
Dr. Oetker
pak a 250 gram
van 1,20 voor
literfles van 1,50 voor
pak
van 2.55
voor
m:
t
.'4*.* insist;
Wij hebben de nieuwste kollektie,
3 Monsterboeken, das een grote keuze.
O.a. in de moderne kleuren, zoals:
lila, mosgroen, oranje, crème, grijs, rood,
paars.
V I
t
„Een voorbeeld van moderne
Kalveropfok"
pak a 400 gram van 1,85 voor
T
V
I
I
UITKIJKPOST
8 AUGUSTUS
Er zijn altijd wel zaken waar een mens
maar weinig of niets van af weet. Wan
neer je b.v, aan zo maar wat mensen om
je heen vswagt wat ze weten van de
W.SW. dan krijg je-meestal te horen:
,,Oh, de W.S.W., zijn dat niet van die
sociale werkplaatsen waar je ingestopt
wordt als je te lui bent om te werken?"
of b.v. dit: ,,De W.S.W.? Dat zijn toch
werkplaatsen waar lichamelijk en gees
telijk gehandicapten zo worden uitge
buit? Moeten ze daar niet de hele dag
knijpers maken of zo?"
Om eens een klein tipje van die sluier
op te lichten zijn we een praatje gaan
makgn me$ cte heer A. Velthuis, hoofd
Werkverband jSuitenobjecten van de
W.S.W. in Heiloo. In een oud schoolge-
bouwtje aan Het Veld zitten we na onze
telefonische afspraak met pen en papier
gereed om straks in onze Uitkijkpost
deze zaak eens haarfijn uit de doeken
te doen. Het simpele kantoortje heeft
weinig weg van een lucratieve zaak.
Buiten staan een aantal jonge en oudere
mannen houtblokken te zagen.
De ontvangst is allerhartelijkst.
Tegenover ons zit een bezield man die
minder interésse toont voor jaartallen,
T. cijftu's, opbrengsten en meer van deze
zakelijke gdgeyens dan wanneer het gaat
over „de jongens".
„De kern van de zaak" waar wij wat
omzichtig naar toe dachten te werken
komt overduidelijk steeds weer in het
gesprek naar voren.
„Opvang en begeleiding van de jongens
zijn voor ons nummer één. De bedrijfs
matigheid wordt daarbij niet uit het oog
verloren."
„Het is onze taak om te trachten dezê
mensen weer terug te brengen in de
maatschappij."
,,\Ve zijn hier om de mensen te helpen."
„Goed afgepast werk kan iemand hel
pen zijn ziekte te genezen."
„Onze jongens doen veel goed en nuttig
werk."
„Deze jongens, waarvan het merendeel
geestelijk gehandicapt is,> zouden in het
vrije bedrijf gemangeld kunnen worden."
„Ze vragen erg veel aandacht. Met al
hun problemen kunnen ze bij ons komen
en zo nodig schakelen we een maat
schappelijk werkster Ü>f een arts in."
„Ik ga regelmatig op huisbezoek bij ziek
te of gezinsmoeilijkheden."
Zo maar wat uitspraken van- een man
die dagenlang zou kunnen vertellen over
mensen die ze met man en macht een
beetje menswaardig bestaan trachten te
geven. Het gaat bepaald niet allemaal
van een leien dakje. De moeilijkste ge
vallen worden graag naar Heiloo door
verwezen omdat ze er daar meestal „wel
raad mee weten". Aan de voorselectie
komen een aantal vakmensen te pas zo
als o.a. een bedrijfsarts, maatschappe
lijke werkers, vertegenwoordigers van
het Arbeidsbureau, de Vakbonden en het
Rijksconsulentschap.
Er wordt heel wat gewikt en gewogen
om de juiste arbeidstherapie voor de
juiste man te vinden. Dit werk kan al
naar gelang de geaardheid verricht wor
den in buitenobjecten (Heiloo), werk
plaatsen of in een administratief cen
trum.
In Heiloo heeft men op het ogenblik
zo'n 45 man aan het werk. Ze werken
onder leiding van 4 opzichters.
Het werkterrein is bijzonder uitgestrekt.
In Heiloo zijn dit b.v. het Heilooërbos
en het Gemeentebos, het zwembad „Het
Baafje", het aanleggen en onderhouden
van tuinen en plantsoenen en niet te
vergeten de talrijke sportvelden, het her
tenkampje en de Wilde Plantentuin in
het Gemeentebos.
De opdrachten stromen binnen uit vele
omliggende gemeenten. Aan lang niet
alle opdrachten kan worden voldaan.
In Egmond aan Zee worden sportvelden
en plantsoenen aangelegd en onderhou
den en voor Staatsbosbeheer wordt er
gewerkt in Schoor].
Het regionale woonwagenkamp staat op
het programma maar evenzeer de dag
recreatie rond het Alkmaarder- en Uit-
geestermeer.
In de winter tracht men de mensen ook
zo veel mogelijk aan het werk te houden.
Het met vorstverlet gaan is juist voor
deze mensen niet altijd zo bevorderlijk.
Bij Van 't Hof Blokker worden er dui
zenden rozen verpakt voor verzending
overzee en zo zoekt men allerhande werk
om de mensen „aan de gang" te houden.
Er worden ook houtblokken gezaagd
voor de „open haard" en dit zowel voor
bedrijven als ook voor particulieren.
Werken betekent voor deze mensen echt
nog een stukje levensgeluk. De beloning
is niet overdreven hoog maar met een
beetje goede wil kan het wettelijk vast
gestelde minimumloon toch wel over
schreden worden. Deze lonen variëren
zo tussen de 228,en 245.— bruto
in de week. Reiskosten worden vergoed.
Het Rijk verleent op deze lonen -75^,
subsidie en op dat van de leiding 5Ow-
Eenmaal per jaar gaat men een dagje
uit. Dit wordt meestal een erg fijne dag.
Naast het etentje, het borreltje en de
gezelligheid wordt er ook een bezoek
gebracht aan één of andere tentoonstel
ling die met ,,,het vak" te maken heeft
zoals b.v. het Flevohof.
Deze sociale werkvoorziening dateert
reeds uit het jaar 1952. Heiloo 'was- één
van de voorlopers in Noord-Holland die
op bescheiden schaal met enkele mensen
van start ging. In 1963 werd een speciale
opzichter benoemd om deze mensen te
begeleiden. Dit was de heer H. Oudt.
Een gesprek met deze man zou weer
een verhaal op zichzelf kunnen vormen.
Na 10 jaar is de heer Oudt nog steeds
op zijn post.
In 1969 werd de W.S.W., voorheen G.S.W.
landelijk geregeld. Dit betekende zoveel
dat overal dezelfde regels en maatsta
ven werden aangelegd.
Regionaal
Per 1 januari 1974 gaat de zaak regio
naal draaien. Onder het „Werkvoprzie-
ningsschap Noord-Kennemerland" zullen-
13 gemeenten vallen die zo ongeveer lig
gen tussen Limmen en Warmenhuizen.
Bij de eventuele nadelen zijn ook zeker
voordelen te noemen.
De werknemers zullen eenvoudige cur
sussen kunnen volgen op het terrein van
het hoveniersvak en een aantal van hen
zullen een Tuinbouwschool kunnen be
zoeken. Het werkterrein zal op een wat
hoger niveau komen te liggen.
Gestart zal worden met de aanleg van
een kassencomplex en een boomkwekerij
in of nabij Heerhugowaard. Bij dit com
plex komt ook een centraal kantoor.
Vanwege het regionale verband Zullen
velen hier passend werk weten te vinden.
Werknemers geven administratieve
rompslomp. De heer A. Winder, die een
groot deel van de administratie in Heiloo
voor zijn rekening neemt weet hierover
mee te praten. Zijn .administratieve
funktie reikt verder dan de dorre cijfers.
in een boek. Er komen vele kleine men3
seiijke problemen met het oog op belas
tingaangiften e.d. aan de orde.
Bij de W.S.W. in Heiloo staat de mens
centraal. Niemand kan verplicht worden
om te werken bij de W.S.W. Met hen
die vrijwillig komen boekt men vaak
veel succes, een succes dat in gëldswaar3
de niet is uit te drukken.
Op bowiiEiasnde foto het beeld van de kunstenaar Reyers, aan het Frederiea's Hof.
„De Man van Vught, zoals het beeld als benaming meekreeg, is gefotografeerd door
leden van de jeugdafdeling van de Heilooër Amateur Fotoclub (H.A.F.).
T.v.T.
?*■-; y%
>'■- y IS
y'
l
v v- ,V-
op het bedrijf van W. Brouwer de Koning
Onder bovenstaand kopje troffen we een
artikel aan in „Informatie en advies",
ëen uitgave van het consulentschap voor
de rundveehouderij en de Vereniging v.
Bedrijfsvoorlichting.
Het veehoudersbedrijf W. Brouwer de
Koning Zoon, dat ligt in en rond het
landgoed Ter Coulster, wordt als voor
beeld gesteld op het gebied van de Kal-
verfokkerij. We laten een deel van dit
artikel volgen.
Op het bedrijf van W. Brouwer de Ko
ning en zoon in Heiloo wordt een metho
de van kalveropfok toegepast, die m.i.
de moeite van het beschrijven waard is.
Op dit 26 ha grote zandgraslandbedrijf
kalven elk jaar zo'n 60 - 65 koeien en
vaarzen af, de meeste in februari en
maart. Om te bereiken dat de koppel
kalveren zo uniform mogelijk is, worden
uit deze periode de kalveren voor de
fokkerij aangehouden.
De eerste opvang
Direkt na de geboorte wordt het kalf
goed droog gewreven en in een éénling
box afgescheiden. Ai na een kwartier
krijgt het 1 liter biest en het blijft
1 week in deze éénlingbox (1 m x 1 m -
diverse uitvoeringen mogelijk).
Kalveren aan de kunstspeen
De tweede dag nemen de kalveren de
biest op via een kunstspeen (4 dagen a
5 1). De biest staat buiten het hok in
een emmer en via een slangetje zuigt
het kalf deze op. Na een week gaan ze
over in een iigboxenstalletje in gelijke
groepen van 6 stuks (boxlengte 125 cm -
boxbreedte 65 cm voor kalveren tot 4
maanden). In deze groepshokken krijgen
ze 40 dagen 7 liter kunstmelk per dag.
De melk wordt eens per dag klaar ge
maakt (tijdstip is niet zo belangrijk) en
koud verstrekt. In elk hok is één speen;
de melk staat buiten het hok in een bus
of kuip. De kalveren kunnen naar be
hoefte opnemen, maar de ervaring leert,
dat er niet meer dan 7 liter per dag
wordt opgenomen. Er wordt ook kracht
voer en hooi verstrekt.
Na 6 weken krijgen ze geen kunstmelk
meer.
Goede beveiliging is van het
allergrootste belang
Er wordt naar gestreefd dat de kalveren
omstreeks 1 mei naar buiten gaan; in
die maand krijgen ze nog krachtvoer.
Van juni t/m september wordt geen
krachtvoer verstrekt. Men begint hier
weer mee begin oktober zolang ze nog
buiten lopen. Dan wordt ook enig hooi
bijgevoerd.
Brouwer de Koning is van mening dat
als de kalveren in uitmuntend weidegras
kunnen weiden, ze voldoende voedsel op
nemen voor een vlotte ontwikkeling. Het
allerbeste gras is daarom voor de kalve
ren en ze worden dan ook altijd op et-
groen of vóór de melkkoeien uit geweid.
Volgens Brouwer de Koning is de opna
me van gras wel eens groter dan dat
men denkt.
Medische begeleiding
Deze wordt zéér hoog aangeslagen. Zodra
de eerste hoest gehoord wordt, worden
maatregelen genomen en wordt de hele
koppel tegen maagdarmwormen 'behan
deld. Later volgt nog een gekombineerde
behandeling door de veearts tegen maag
darm- en longwormen. Zodra de dieren
op stal staan, worden mestmonsters door
de Gezondheidsdienst onderzocht en
eventueel besmette dieren nog eens extra
behandeld.
Resultaten
Uit bovenstaande beschrijving blijkt, dat
alle onderdelen van de kalveropfok op
moderne maar doeltreffende wijze wor
den uitgevoerd. E~ wordt gebruik ge
maakt van de nieuwe inzichten op het
gebied van huisvesting, voeding en be
weiding. Na 10 maanden waren de die
ren gegroeid van 40 kg naar gemid
deld 240 kg.
De dieren krijgen op stal géén kracht
voer meer, omdat hét beste hooi voor de
kalveren (pinken) bewaard is en van
zodanig gehalte is dat geen krachtvoer
behoeft te worden bijgevoerd.
Samenvatting
Op dit bedrijf, waar jaarlijks zo'n 25 kal
veren worden opgefokt, heeft men een
systeem van kalveropfok in praktijk ge
bracht, dat zeer eenvoudig uit te voeren
is, terwijl door de goede huisvesting en
verzorging er geen problemen zijn. Het
systeem maakt het de boer veel gemak
kelijker en het leidt tot beter ontwikkeld
jongvee.
