Kennemer Wonen geeft 90 procent van
haar huurders geen huurverhoging
Heiloo krijgt
geluidmeetpost
De participatiewet: goed ondernemen
met beperkingen
"We all have beautiful
voices"
15
van deze krant?
il
"Een autist moet je veel
structuur bieden en geen
meerdere taken tegelijk"
UITKIJKPOST
16 MAART 2 0 1
Veel Heilooërs ervaren in toenemende mate overlast van vlieg
verkeer boven de gemeente. Foto: Heiloo-Online
HEILOO - Woningcorporatie
Kennemer Wonen voert vanaf
1 juli 2016 voor zo'n 9.000 van
de in totaal 10.000 huishou
dens geen huurverhoging door.
Dit geldt voor huishoudens met
een inkomen van minder dan
44.360. Voor huishoudens waar
van het inkomen hoger is dan
44.360 wordt de huurverhoging
minder dan de wettelijke maxi
male huurstijging.
Dit voorstel doet Kennemer
Wonen aan haar huurders. "Het is
voor het eerst dat wij voor zoveel
huishoudens geen huurverhoging
doorvoeren. En, het is gemiddeld
de laagste huurverhoging sinds
jaren. Hiermee maken we onze
belofte waar van het betaalbaar
houden van de woningen", aldus
Dick Tromp, directeur-bestuurder
van Kennemer Wonen.
Voor alle inkomensgroepen geldt
per 1 juli een basishuurverhoging
van 2,1 procent, opgebouwd uit het
HEILOO - "Het schept mij ple
zier wanneer ik mensen tijdens
hun werk zie opbloeien", ver
telt manager Willem Kesting
van Stadswerk SW. Hij bezocht
woensdagavond een bijeen
komst over de participatiewet in
de brandweerkazerne in Heiloo.
Deze meeting bood onderne
mers informatie over werkver
schaffing aan mensen met een
afstand tot de arbeidsmarkt
zoals bijstandsgerechtigden en
mensen met een ziekte of beper
king.
Naast Willem luisterden nog
eens ruim vijftien geïnteresseerde
ondernemers naar de verhalen van
woordvoerders van diverse organi
saties. Wethouder Henk Dellemijn
en bestuurslid Rob van der Wal van
Ondernemend Heiloo en Duurzaam
Heiloo namen het woord, evenals
Yvonne Groen van de gemeente
Heiloo. Zij liet mogelijkheden de
revue passeren om mensen met
en zonder arbeidsbeperking met
extra ondersteuning aan het werk
te krijgen. Deze gemeentelijke taak
valt sinds 1 januari 2015 onder de
Participatiewet en vervangt de Wet
werk en bijstand (Wwb), de Wet
sociale werkvoorziening (WSW) en
een groot deel van de Wet werk en
arbeidsondersteuning jonggehandi
capten (Wajong). Vervolgens namen
vertegenwoordigers van de UWV,
uitzendbureaus en een reïntegra-
tiebedrijf het woord. De gemeente
werkt met deze instanties samen en
koopt diensten in.
De belangrijkste vragen waren:
hoe kan ik maatschappelijk onder
nemen, bij welke instanties kan ik
hiervoor terecht, hoe werken deze
organisaties en is het 'systeem'
lonend voor ondernemers? Volgens
de sprekers zijn de werknemers via
de participatiewet relatief goed
kope arbeidskrachten, bijvoorbeeld
omdat ze kunnen profiteren van
loonkostensubsidie en aanspraak
kunnen maken op een langere
periode met tijdelijke contracten.
Daarnaast kunnen bedrijven onder
andere rekenen op begeleiding van
de werknemer en de werkgever.
Uiteraard kwamen de pluspunten
voor de werknemers zelf aan de
inflatiecijfer van het voorafgaande
jaar (0,6 procent in 2015) plus 1,5
procent. Tromp: "Wij maken dit
jaar waarin er zoveel gebeurt op
het gebied van het huurbeleid een
pas op de plaats met de jaarlijkse
huurverhoging. We bekijken het
huidige huurprijsbeleid opnieuw
omdat we beter willen aansluiten bij
de vraag van nu en nog meer reke
ning willen houden met woonlasten,
zoals energieverbruik.
Per 1 juli 2016 geldt een inko
mensafhankelijke huurverhoging,
zo stelt Minister Blok van Wonen
en Rijksoverheid. Tromp licht
toe: "We komen ook de huishou
dens die boven de 44.360 zitten
tegemoet. Daar is het voorstel om
de huurverhoging niet het maxi
male toegestane percentage 4,6 te
laten zijn maar 3,6 procent. Het
voordeel van energiebesparen
de maatregelen voelen de huur
ders ook in de eigen portemon
nee. Daarnaast bieden we de
huurders de mogelijkheid om zon-
orde: weer mee mogen doen in de
maatschappij, het ervaren van zin
geving en het ontwikkelen van kwa
liteiten voelt goed voor deze men
sen. Het ziekteverzuim zou daarom
klein zijn.
Motivatie en plezier
De bijeenkomst had zeker ook
als doel onjuiste beeldvorming en
(voor)oordelen te lijf te gaan over
deze categorieën werknemers.
Martijn Smit van het radiostation
Werken FM in Sassenheim schepte
helderheid op dit punt. "Maar liefst
tachtig procent van mijn werkne
mers heeft een beperking of is via
de bijstand binnengekomen. Zij
leveren goed werk, zoals dat bij
voorbeeld geldt voor mijn redactie
die voor negentig procent uit 55
plussers bestaat. Richard is zwaar
autistisch en hij praat moeilijk.
Tegelijkertijd werkt hij zeer goed
met Photoshop. Ook Daan is zwaar
autistisch, maar hij kan rappen als
geen ander. Daan maakt voor ons
radiojingles. Normaal gesproken
kost een jingle mij achthonderd
euro. Voor Daan (parttimer) betaal
ik zelf ongeveer 400 euro per maand
aan loonkosten. De loondispensatie
is echt heel fijn."
Martijn benadrukt dat zijn werk
nemers extra gemotiveerd zijn en
met plezier werken. "Hierdoor is het
ziekteverzuim nihil." Ook zijn klan
ten reageren volgens de radioman
positief.
Nadelen zijn er ook, maar die zijn
volgens Martijn op te lossen door
hierop goed in te spelen. "Kijk voor
al wat iemand wel kan en focus min
der op wat iemand niet kan. Verder:
een autist moet je veel structuur bie
den en niet meerdere taken tegelijk
geven. En al tijdens een intakege
sprek praat ik open over de beper
king die iemand heeft. Daarbij moet
meteen duidelijk zijn welk soort
nepanelen aan te brengen, waar
door zij jaarlijks nog eens 100 tot
150 voordeel hebben."
Tromp vervolgt: "We zijn
relatief vroeg met dit voorstel,
want de huurverhoging gaat pas
per 1 juli in, maar we willen
onze huurders zo snel mogelijk
op de hoogte brengen van onze
voornemens. Uiteraard nemen
we de huurdersorganisa
ties mee in de stappen die
we zetten." Eind april krijgen
alle huurders een brief met daarin
de toelichting op wat dit voorstel
voor het desbetreffende huishou
den betekent. "Ons voorstel is onder
voorbehoud van het aannemen
van de Wet Gegevensverstrekking
Belastingdienst door de Eerste
Kamer. Deze wet houdt in dat de
Belastingdienst mag doorgaan
met het verstrekken van inko-
mensgegevens van huurders aan
verhuurders om de inkomensafhan
kelijke huurverhoging toe te pas
sen."
hulp iemand nodig heeft. Dat werkt
positief. Toch kunnen werkgevers
ook een minder goede ervaring te
verwerken krijgen, dat is logisch.
Zie het als daten: niet elke date is
een succes." Martijn benadrukt dat
ondernemers vanuit hun hart men
sen via de participatiewet moeten
aannemen. "Doe je dat niet, dan kun
je er maar beter niet aan beginnen."
Vaste dagindeling
De aanwezige ondernemers kre
gen woensdag veel informatie te
verwerken. "Ik oriënteer mij op de
mogelijkheden die er zijn en daar
voor is deze bijeenkomst zeker
nuttig. Toch is het best lastig om
alles meteen op een rijtje te krij
gen," laat een van de ondernemers
weten. Een andere aanwezige meldt
geen gebruik te kunnen maken
van de participatiewet. "Ik sta hier
niet afwijzend tegenover, maar bij
ons ligt het moeilijk. Wij werken
op bouwplaatsen. Je hebt daar als
werknemer geen toegang als je niet
aan specifieke capaciteiten voldoet,
dat zijn strenge landelijke regels,"
vertelt hij. Sceptische geluiden
waren er ook: "Als je de instanties
hier hoort praten, dan lijkt het een
voudig in orde te komen, maar in
de praktijk ligt het vaak net even
anders.
Dan neemt Willem Kesting nog
een keer het woord tijdens een
gesprek met de krant. Zijn bedrijf
is gespecialiseerd in het aanleggen
en onderhouden van groenvoorzie
ningen voor gemeenten en bedrij
ven. Via WNK personeelsdiensten
(reïntegratie- en SW-bedrijf, red.)
heeft de onderneming ongeveer 82
medewerkers gedetacheerd, inclu
sief begeleiding. Dit zijn mensen
met bijvoorbeeld autisme, ADHD
en andere lichamelijk en geestelijke
problemen. Willem: "Vaste mede
werkers begeleiden hen in de uit
voering van hun dagelijks werk. Wij
bieden hen een vaste dagindeling en
duidelijkheid in de beschikbare tijd,
dat is voor velen zeer belangrijk.
Natuurlijk lopen wij ook wel eens
tegen probleempjes aan. Deze los
sen wij op door dagelijks de juiste
collega op de juiste plek passend
werk te bieden."
Tekst EJV Mediaproducties/ Evert Visser.
HEILOO - Veel inwoners erva
ren in toenemende mate over
last van het vliegverkeer boven
de gemeente. Naast het geor
ganiseerd overleg met alle
betrokken partijen (BRS) en
het maken van afspraken over
wat wel en wat niet toegestaan
is, zet gemeente Heiloo zich al
jaren in voor een geluidmeet
post in het dorp.
Een geluidmeetpost is een goed
hulpmiddel om de ondervonden
overlast te onderbouwen. Dit
jaar is het verzoek gehonoreerd
HEILOO - Zwaaien met je
armen, klappen met je handen,
luisteren met je hart. Muziek
maak je met je hele lichaam!
De Australische zanger Chris
James liet de kinderen van de
Jan van Rijckenborghschool
tijdens een workshop flink in
beweging komen.
Allerlei klanken maken en tege
lijkertijd bewegen. Chris James
nodigt kinderen en volwassenen uit
om vanuit hun hele lichaam muziek
te maken. Maar ook om helemaal
en stelt Schiphol kosteloos een
geluidmeetpost beschikbaar. Een
meetpost bestaat uit een mast
met daarop een microfoon die
het vliegtuiggeluid van vliegtui
gen van en naar Schiphol objectief
meet. Meetgegevens zijn te zien op
www.nomos.schiphol.nl.
De komende tijd praat de
gemeente met Schiphol over het
plaatsingstraject. De mast komt uit
eindelijk eind 2016 te staan op het
dak van een gemeentegebouw. De
meetpost plaatst Schiphol voor een
periode van 10 jaar.
stil te worden en te luisteren naar
de vlinder die zó op je neus zou
willen landen. Of met je ogen dicht
luisteren naar dat gekke geluid. Is
het nou de wind, een walvis of zijn
het heel veel stemmen tegelijk? De
boodschap van Chris "I love my
voice" is door de kinderen en leer
krachten met heel veel plezier ont
vangen. Een paar dagen later gaf
Chris een Big Sing in de Witte Kerk
met 125 enthousiaste aanwezigen.
Zowel voor de schoolworkshop als
voor de Big Sing zal Chris James
naar Heiloo terugkomen.
t-i r m. ot 7 n
Muziek maak je met je hele lichaam!
Aangeleverde foto
www.uitkijkpost.nl 0226 33331 1 RjODI
